本報(bào)訊 （首席記者 趙曉輝） 11月12日上午，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子在會(huì)議中心召開(kāi)會(huì)議，聽(tīng)取職級(jí)薪改革有關(guān)工作匯報(bào)。集團(tuán)黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)李毛出席會(huì)議，強(qiáng)調(diào)要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)黨的二十屆三中全會(huì)精神，貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院和省委、省政府有關(guān)部署要求，圍繞完善現(xiàn)代企業(yè)制度，進(jìn)一步優(yōu)化職級(jí)薪設(shè)計(jì)方案，加快構(gòu)建更加科學(xué)合理的內(nèi)部薪酬分配機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)廣大干部職工積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，促進(jìn)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力、生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化為發(fā)展力，創(chuàng)造更大生產(chǎn)價(jià)值，為集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)大動(dòng)能。集團(tuán)總經(jīng)理李延河出席會(huì)議。
集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)張金常、凌兵奎、李慶明、李本斌、張電子、劉信業(yè)、江俊富、王安樂(lè)、焦振營(yíng)出席會(huì)議。集團(tuán)有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人參加會(huì)議。
為深入貫徹黨中央、國(guó)務(wù)院和省委、省政府有關(guān)精神，根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈國(guó)有企業(yè)內(nèi)部薪酬分配指引〉的通知》要求，集團(tuán)制定下發(fā)內(nèi)部薪酬分配指導(dǎo)意見(jiàn)（征求意見(jiàn)稿），以“堅(jiān)持市場(chǎng)化改革方向、堅(jiān)持按勞分配為主體、堅(jiān)持效率與公平并重、堅(jiān)持分類差異化分配導(dǎo)向”為基本原則，積極實(shí)施內(nèi)部薪酬分配機(jī)制改革，在平寶公司、梁北二井煤業(yè)公司兩家煤礦單位先行試點(diǎn)。國(guó)內(nèi)頂尖商學(xué)院——上海交通大學(xué)安泰經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院受集團(tuán)委托，在前期深入調(diào)研、認(rèn)真測(cè)算的基礎(chǔ)上，制定了集團(tuán)煤礦單位職級(jí)薪設(shè)計(jì)方案。
會(huì)議聽(tīng)取了上海交通大學(xué)安泰經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院對(duì)上述方案的詳細(xì)介紹。與會(huì)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人分別就完善方案、推進(jìn)工作等提出具體要求和意見(jiàn)建議。
李毛指出，建立更加科學(xué)合理的內(nèi)部薪酬分配機(jī)制是國(guó)有企業(yè)改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容，是國(guó)企改革深化提升行動(dòng)部署的硬任務(wù)，也是充分調(diào)動(dòng)廣大干部職工積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，增強(qiáng)企業(yè)活力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)做大的現(xiàn)實(shí)需要。要深刻認(rèn)識(shí)改革目的意義，以黨的二十屆三中全會(huì)精神為指引，緊密圍繞企業(yè)實(shí)際，科學(xué)完善設(shè)計(jì)方案，通過(guò)職級(jí)薪改革充分挖掘干部職工潛能，激發(fā)干部職工動(dòng)力活力，促進(jìn)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力、生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化為發(fā)展力，創(chuàng)造更大生產(chǎn)價(jià)值。
李毛強(qiáng)調(diào)，要深刻把握當(dāng)前腦力勞動(dòng)、體力勞動(dòng)等變化趨勢(shì)，建立標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化對(duì)標(biāo)，統(tǒng)籌處理好內(nèi)部分配關(guān)系，調(diào)節(jié)不合理過(guò)高收入，穩(wěn)步提升基層職工薪酬水平，夯實(shí)按勞分配在收入分配中的主體地位，確保分配機(jī)制能夠更加真實(shí)反映能力高低和貢獻(xiàn)大小。要完善績(jī)效考核評(píng)價(jià)體系，結(jié)合不同行業(yè)、崗位等特點(diǎn)，擴(kuò)大相同領(lǐng)域樣本基數(shù)，切實(shí)提升考核科學(xué)性，為更好運(yùn)用績(jī)效考核結(jié)果實(shí)行末位調(diào)整及退出等提供科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)。
李毛要求，要按照改革節(jié)點(diǎn)目標(biāo)，加快在試點(diǎn)單位推進(jìn)試行，并根據(jù)試行情況及時(shí)調(diào)整優(yōu)化方案，細(xì)化完善各板塊、各行業(yè)分層分類管理，為明年在平煤股份乃至更大范圍推行打下良好基礎(chǔ)。要積極探索運(yùn)用先進(jìn)手段，嘗試將人工智能植入職級(jí)薪系統(tǒng)，未來(lái)逐步取消人為打分項(xiàng)，把人情分量壓到最低，把工作成績(jī)分量提得更高，促進(jìn)收入分配、考核評(píng)價(jià)更加公平合理。要完善改革配套政策措施，厘清相關(guān)授權(quán)放權(quán)事項(xiàng)，根據(jù)人員跨層調(diào)整等權(quán)限管理不同情況，明確相關(guān)部門(mén)、板塊責(zé)任，做到流程順暢高效、節(jié)點(diǎn)把控到位。要堅(jiān)決貫徹落實(shí)黨中央、省委及上級(jí)組織部門(mén)要求，嚴(yán)格按照“德、能、勤、績(jī)、廉”標(biāo)準(zhǔn)，開(kāi)展干部能力評(píng)價(jià)，確保職級(jí)薪酬調(diào)整既考慮績(jī)效又統(tǒng)籌兼顧，為各類人才干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為創(chuàng)造良好環(huán)境。