八礦依托“三訪三問”做實思想政治工作
發(fā)布時間：2016/9/6 10:42:20 來源：中國平煤神馬報
中國平煤神馬報訊 （首席記者 陳璐 特約通訊員 何海秋） 3月份至今，八礦副科級以上干部共走訪班組和職工4938次，協(xié)調(diào)解決問題2516條，職工受益率達80%以上。
“要想做好思想政治工作，干部不僅要吃透‘上情’，還要摸準(zhǔn)‘下情’，掌握‘實情’。”9月1日，該礦黨委負責(zé)人說。
該礦努力改變形勢任務(wù)只靠講的認識，把今年定為“走聽解辦暨‘三訪三問’鞏固年”，要求全礦副科級以上干部與職工“零距離”接觸，在全礦范圍內(nèi)開展“三訪三問”活動，匯聚二次創(chuàng)業(yè)、攻堅轉(zhuǎn)型的強大合力。
“越是困難，我們越要把民生放在第一位。兜住了民生底線，思想政治工作才會有牢固的基礎(chǔ)?！痹摰V有關(guān)負責(zé)人說，“‘三訪三問’的落腳點應(yīng)在民生工作上。”
該礦給副科級以上黨員干部劃分了幫扶“責(zé)任田”，確定了時間表，使辦實事、解難題更有針對性，職工受益率提高了20%。
當(dāng)前煤炭市場下行壓力究竟有多大？什么時候煤炭形勢能好轉(zhuǎn)？有哪些解危度困的好舉措？這些都是八礦廣大黨員干部在基層聽到較多的問題。
對此，該礦首先加強副科級以上干部的形勢任務(wù)教育，再由這些干部給職工詳細講解，消除職工心中的疑慮，讓職工對當(dāng)前形勢有清醒的認識。同時，該礦讓一些職工代表參加礦上的月度工作會，并與黨員干部一起做好形勢任務(wù)教育工作。
“圍繞突出問題抓整改是‘三訪三問’活動的最終目標(biāo)。”該礦一名負責(zé)人說。該礦重點歸納梳理影響和制約企業(yè)發(fā)展的突出問題，職工反映強烈的熱點、難點問題。
由于崗位優(yōu)化調(diào)整，該礦服務(wù)一隊人員緊缺，職工情緒波動較大。針對此，該隊干部采取“兩進兩談”（進班組、進家庭，談形勢、談?chuàng)?dāng)）的做法，增強了職工的擔(dān)當(dāng)意識，進而提升了全隊的服務(wù)質(zhì)量。
針對一些基層解決不了的問題，該礦將統(tǒng)一解決或通過礦情質(zhì)詢會協(xié)調(diào)解決。前段時間，該礦困難職工家屬希望礦上拿出開展免費技能培訓(xùn)的落實措施。該礦立即安排相關(guān)干部到困難職工家中進行摸底，并與市總工會、集團人力資源部聯(lián)系，給職工家屬安排具體培訓(xùn)時間。目前，該礦已給13名職工家屬安排了家政服務(wù)培訓(xùn)。據(jù)統(tǒng)計，今年以來，該礦已通過礦情質(zhì)詢會為職工解決了49條問題。
深入細致的思想政治工作，使職工對克難攻堅有了清晰的認識，提振了解危度困的信心?，F(xiàn)在，八礦職工都在思索如何全身心投入到礦井安全高效、經(jīng)營管理、和諧建設(shè)等工作上去。
