功以才成，業(yè)由才廣。
習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動(dòng)力。沒(méi)有人才優(yōu)勢(shì)，就不可能有創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)、科技優(yōu)勢(shì)、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)。
近兩年來(lái)，集團(tuán)黨委認(rèn)真貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的系列重要論述精神，全面落實(shí)中央、省委工作部署要求，深入實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，創(chuàng)新完善人才“引、育、留、用”政策體系，推動(dòng)人才結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整，充分激發(fā)各類人才創(chuàng)新、創(chuàng)造、創(chuàng)業(yè)活力，為推動(dòng)集團(tuán)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展提供了強(qiáng)力智力支持和人才保證。
加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)
瞻高致遠(yuǎn)，擘畫人才發(fā)展藍(lán)圖
7月31日下午，集團(tuán)會(huì)議中心視頻會(huì)議室，群賢畢至，人才濟(jì)濟(jì)，氣氛熱烈而莊重。集團(tuán)2020年度人才工作座談會(huì)在這里召開。
會(huì)場(chǎng)上，一批集團(tuán)近年來(lái)引進(jìn)的博士、碩士研究生以及優(yōu)秀年輕干部代表暢所欲言，講述個(gè)人成長(zhǎng)經(jīng)歷，暢談職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，展現(xiàn)了與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。
對(duì)此，集團(tuán)黨委書記、董事長(zhǎng)李毛感同身受。他結(jié)合個(gè)人成長(zhǎng)經(jīng)歷，語(yǔ)重心長(zhǎng)地說(shuō)：“每個(gè)人的成長(zhǎng)成才都極其不易，只有在適合的平臺(tái)上才能得到更大發(fā)展?！彼€囑咐大家，要立足集團(tuán)大平臺(tái)、展現(xiàn)大作為、發(fā)揮大作用，在奮力開創(chuàng)更高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展、加快建成世界一流企業(yè)的新征程中貢獻(xiàn)智慧力量、實(shí)現(xiàn)出彩人生。
當(dāng)今世界面臨百年未有之大變局。行業(yè)之間、企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)說(shuō)到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，誰(shuí)能培養(yǎng)和吸引更多優(yōu)秀人才，誰(shuí)就能在競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)。
近年來(lái)，集團(tuán)黨委著眼經(jīng)濟(jì)發(fā)展全局，著眼未來(lái)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，著眼市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)大趨勢(shì)，堅(jiān)持把人才視為推動(dòng)轉(zhuǎn)型發(fā)展的“第一資源”和“核心要素”，加強(qiáng)黨對(duì)人才工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，樹立人才優(yōu)先發(fā)展鮮明導(dǎo)向，不斷優(yōu)化黨管人才領(lǐng)導(dǎo)體制和運(yùn)行機(jī)制，確保人才工作始終沿著正確的方向扎實(shí)推進(jìn)。
同時(shí)，集團(tuán)切實(shí)加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)和制度完善，持續(xù)推出“人才新政”，把加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)作為人才強(qiáng)企戰(zhàn)略基點(diǎn)，深化改革，招賢納才，創(chuàng)新管理，不唯地域、不拘一格集聚企業(yè)需要的優(yōu)秀經(jīng)營(yíng)人才、高端領(lǐng)軍人才和緊缺型應(yīng)用人才，厚植加快高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展的第一資源優(yōu)勢(shì)。
按照集團(tuán)黨委統(tǒng)一部署，集團(tuán)黨委組織部聯(lián)合相關(guān)部門，以貫徹實(shí)施科技興企、人才強(qiáng)企戰(zhàn)略為總抓手，經(jīng)過(guò)深入調(diào)研、廣泛論證，積極統(tǒng)籌集團(tuán)項(xiàng)目、課題、資金、技術(shù)等資源，制定實(shí)施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，貫穿于高層次人才培養(yǎng)、引進(jìn)、評(píng)價(jià)、使用、激勵(lì)、服務(wù)全過(guò)程，構(gòu)筑起較為完備的政策體系，成為吸引各類人才加速集聚的“磁場(chǎng)”。
不唯地域引進(jìn)人才，不求所有開發(fā)人才，不拘一格用好人才，讓更多的國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀人才把對(duì)集團(tuán)的關(guān)注向往變?yōu)楸枷蚣瘓F(tuán)的實(shí)際行動(dòng)，使越來(lái)越多高層次人才涌向平煤神馬這片熱土。
激發(fā)活力，在“改”上求突破
人才工作如棋局，機(jī)制活則滿盤活。
近年來(lái)，集團(tuán)黨委堅(jiān)持在人才體制機(jī)制和管理體系上進(jìn)行改革創(chuàng)新，做好頂層設(shè)計(jì)，著力破除束縛人才發(fā)展的體制機(jī)制障礙，深化科研機(jī)構(gòu)管理體系改革，優(yōu)化科技力量布局和資源配置，完善高層次人才集聚、評(píng)價(jià)、培養(yǎng)和激勵(lì)等系統(tǒng)化建設(shè)。
創(chuàng)新體制機(jī)制。集團(tuán)黨委深入貫徹落實(shí)中央、省委關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見(jiàn)，于2018年12月印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革 加快人才強(qiáng)企建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》，就落實(shí)用人主體自主權(quán)、加大人才資金投入力度、搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)、高層次人才培養(yǎng)扶持、職業(yè)規(guī)劃、薪酬待遇等方面進(jìn)行了政策制定和改革創(chuàng)新。
2018年、2019年，集團(tuán)相繼出臺(tái)《關(guān)于集團(tuán)招聘高端院校優(yōu)秀畢業(yè)生的意見(jiàn)》《關(guān)于高端院校優(yōu)秀畢業(yè)生招聘工作中若干具體問(wèn)題的意見(jiàn)》，對(duì)招錄的本科以上學(xué)歷、“雙一流”高校和世界500強(qiáng)大學(xué)的畢業(yè)生，在薪酬標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇、晉升通道等方面給予特殊政策支持。
2019年1月，集團(tuán)印發(fā)《關(guān)于集團(tuán)所屬單位專業(yè)技術(shù)、技能人才崗位管理的指導(dǎo)意見(jiàn)》，進(jìn)一步暢通專技人才、技能人才成長(zhǎng)通道。在堅(jiān)持黨管人才原則下，集團(tuán)進(jìn)一步深化人才體制機(jī)制改革，健全相關(guān)機(jī)制，構(gòu)建了更加科學(xué)高效、更具競(jìng)爭(zhēng)力的人才制度體系。
改革管理體系。集團(tuán)充分激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力，調(diào)動(dòng)高層次科研人才的積極性和創(chuàng)造性，建立以市場(chǎng)為導(dǎo)向、以研發(fā)為重點(diǎn)，產(chǎn)學(xué)研深度融合的科技管理體系，在科研機(jī)構(gòu)設(shè)置及科研人員管理上進(jìn)行大刀闊斧地改革。
2019年4月，集團(tuán)出臺(tái)《科技體制改革方案》，新成立了科技創(chuàng)新管理部，將現(xiàn)有研發(fā)機(jī)構(gòu)和科研人員下沉，依托平煤股份、神馬股份、易成新能三家上市公司，分別組建了煤炭開采利用研究院、尼龍化工研究院、新能源新材料研究院，保留煉焦煤資源開發(fā)及綜合利用國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，依據(jù)相近原則將現(xiàn)有高層次科研人員分別劃入上述研究院及集團(tuán)國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，使高層次科研人才能夠貼近企業(yè)、貼近生產(chǎn)、貼近實(shí)際，提高科研水平。
一項(xiàng)項(xiàng)圍繞人才強(qiáng)企戰(zhàn)略的重大決策部署，使人才發(fā)展規(guī)劃體系日漸成熟。集團(tuán)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)從此上升到新層面，進(jìn)入了高端引領(lǐng)、整體開發(fā)、梯次成長(zhǎng)的新階段。
做大增量，在“引”上做文章
“來(lái)到集團(tuán)后，在各方支持配合下，相關(guān)科研項(xiàng)目很快開始推進(jìn)。”8月9日，在集團(tuán)國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，一名博士研究生在接受記者采訪時(shí)，興奮地說(shuō)起他的研究項(xiàng)目的最新進(jìn)展。
此前，這名博士研究生在山東某公司任技術(shù)總監(jiān)，所研究專業(yè)領(lǐng)域與集團(tuán)產(chǎn)業(yè)密切相關(guān)，今年7月份被集團(tuán)招至“麾下”。
目前，這名博士研究生擔(dān)任集團(tuán)國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室正處級(jí)研究員，享受到較好的薪酬待遇、過(guò)渡性住房和子女轉(zhuǎn)學(xué)等政策，全無(wú)后顧之憂。
栽下梧桐樹，引得鳳凰來(lái)。
近年來(lái)，集團(tuán)聚焦“高精尖缺”，廣開進(jìn)賢之路，廣納天下英才，以前所未有的力度推進(jìn)招才引智工作。
堅(jiān)持在引才蓄能上做文章，不斷做大高層次人才增量。
集團(tuán)依托特色優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)集群，緊緊圍繞核心產(chǎn)業(yè)需求和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃，拓寬具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的多元化引才渠道，重視挖掘引進(jìn)新時(shí)代高端領(lǐng)軍人才和緊缺型應(yīng)用人才，加大“雙一流”院校畢業(yè)生招聘力度，分別在中國(guó)礦業(yè)大學(xué)、河南理工大學(xué)設(shè)立獎(jiǎng)學(xué)金，吸引優(yōu)秀人才投身企業(yè)、建功立業(yè)。
此外，集團(tuán)還注重聚才，依托3個(gè)研究院，發(fā)揮國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、上海研發(fā)中心等研發(fā)機(jī)構(gòu)作用，在“北上廣深”等人才高地設(shè)立機(jī)構(gòu)，采取打造新型智庫(kù)、組建重點(diǎn)人才庫(kù)等方式，匯聚各個(gè)領(lǐng)域的高層次人才，引進(jìn)法律顧問(wèn)、首席專家、高級(jí)研究員、資本運(yùn)營(yíng)高管、高級(jí)研發(fā)人員等近30人，推動(dòng)集團(tuán)實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量、更高層次的轉(zhuǎn)型發(fā)展。
在高端經(jīng)營(yíng)管理人才引進(jìn)上，集團(tuán)積極推進(jìn)市場(chǎng)化選聘職業(yè)經(jīng)理人。今年5月份，集團(tuán)在知名平臺(tái)上發(fā)布《面向全國(guó)市場(chǎng)化選聘企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理者（中層副職管理人員）20名》公告，受到了省內(nèi)外優(yōu)秀人才高度關(guān)注，目前已完成報(bào)名工作。5月20日，集團(tuán)再次發(fā)布公告，面向全國(guó)市場(chǎng)化選聘化纖織造公司總經(jīng)理1名，經(jīng)報(bào)名、相關(guān)考核、集團(tuán)黨委研究等程序，順利簽下一名符合條件的優(yōu)秀人才。
盤活存量，在“育”上下功夫
一枝獨(dú)秀不是春，百花齊放春滿園。
建設(shè)一支素質(zhì)高、質(zhì)量?jī)?yōu)、數(shù)量足的高層次人才隊(duì)伍，不但要在“引”上做文章，而且要在“育”上下功夫。
近年來(lái)，集團(tuán)從內(nèi)部培養(yǎng)、擇優(yōu)推選、實(shí)踐鍛煉入手，增加高層次人才數(shù)量，加快人才隊(duì)伍建設(shè)步伐。
立足內(nèi)部選拔。從2012年到2018年，集團(tuán)開展3屆首席技術(shù)專家和首席技能大師評(píng)選活動(dòng)。在集團(tuán)政策支持下，各基層單位紛紛開展高層次人才評(píng)選活動(dòng)。
按照中央、省、市等有關(guān)部門要求，集團(tuán)遵照條件程序，層層推選，擇優(yōu)上報(bào)省優(yōu)秀專家、省技術(shù)能手、市學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人等各類高層次人才，近5年來(lái)累計(jì)報(bào)送市級(jí)及以上人才稱號(hào)專家人選200多人，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造條件。
今年上半年，集團(tuán)組織開展了省管企業(yè)高層次人才認(rèn)定申報(bào)和平頂山市“鷹城英才”高層次人才認(rèn)定工作。
集團(tuán)加大高層次人才鍛煉培養(yǎng)力度，選派5名具有發(fā)展?jié)摿Φ那嗄瓴┦垦芯可剿鶎W(xué)專業(yè)相近單位進(jìn)行掛職鍛煉，讓其深入一線、了解生產(chǎn)，接地氣、受鍛煉，促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研結(jié)合，推動(dòng)科技成果轉(zhuǎn)化，取得了顯著成效。
搭建平臺(tái)，在“用”上求實(shí)效
好鋼要用在刀刃上。
堅(jiān)持在放手中使用，在使用中培養(yǎng)，促使高層次人才積極投身集團(tuán)改革創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型發(fā)展主戰(zhàn)場(chǎng)。
“集團(tuán)繪就了加快建成具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的世界一流能源化工集團(tuán)的宏偉藍(lán)圖，今年又提出了打造豫西南‘工業(yè)長(zhǎng)廊’的設(shè)想，既明確了集團(tuán)未來(lái)十年的發(fā)展方向和戰(zhàn)略目標(biāo)，又為大家施展才華、成就人生提供了廣闊的發(fā)展空間。只要大家扎根集團(tuán)、奮斗實(shí)干，未來(lái)一定會(huì)有更大的成就，甚至走上更大的發(fā)展平臺(tái)?！奔瘓F(tuán)黨委書記、董事長(zhǎng)李毛在集團(tuán)2020年度人才工作座談會(huì)上，對(duì)與會(huì)高層次人才提出殷切期望。
近年來(lái)，集團(tuán)堅(jiān)持面向安全生產(chǎn)、面向核心競(jìng)爭(zhēng)力提升，加大核心產(chǎn)業(yè)和關(guān)鍵技術(shù)研發(fā)力度，搭建平臺(tái)、聚集人才，讓高層次人才作用得以發(fā)揮。
集團(tuán)首席技術(shù)專家、十三礦副礦長(zhǎng)、總工程師段守德主持完成的“遠(yuǎn)距離上保護(hù)層綜合防突及煤巷高效掘進(jìn)技術(shù)項(xiàng)目”，根據(jù)不同地質(zhì)條件，優(yōu)化穿層鉆孔設(shè)計(jì)，實(shí)施煤體注水，達(dá)到國(guó)際先進(jìn)水平。
集團(tuán)與知名高校、科研院所等開展深度合作，與上海交通大學(xué)、平頂山市人民政府聯(lián)合成立了研發(fā)中心，加強(qiáng)學(xué)術(shù)交流，共同建設(shè)氫氣制硅烷項(xiàng)目，研發(fā)出了國(guó)內(nèi)最先進(jìn)、最經(jīng)濟(jì)的硅烷法生產(chǎn)多晶硅工藝，一舉打破了國(guó)外技術(shù)壟斷，填補(bǔ)了國(guó)內(nèi)空白。
在此基礎(chǔ)上，集團(tuán)與知名院校以混合所有制形式共同建設(shè)雙40萬(wàn)噸PC項(xiàng)目，對(duì)集團(tuán)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整乃至平頂山市和整個(gè)中原地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展影響深遠(yuǎn)。
6月30日，集團(tuán)規(guī)劃建設(shè)的平頂山工業(yè)靜脈產(chǎn)業(yè)園正式奠基。靜脈產(chǎn)業(yè)園是集團(tuán)為有效解決豫西南“工業(yè)長(zhǎng)廊”企業(yè)產(chǎn)生的各種副產(chǎn)品和廢棄物而量身打造的。
在靜脈產(chǎn)業(yè)園建設(shè)過(guò)程中，集團(tuán)引進(jìn)的博士研究生董建勛在10多個(gè)環(huán)保項(xiàng)目建設(shè)中發(fā)揮了積極作用，受到了集團(tuán)的充分認(rèn)可與肯定。今年7月份，董建勛被集團(tuán)提拔重用。
真金白銀，在“激”上動(dòng)真格
近年來(lái)，集團(tuán)堅(jiān)持重才、愛(ài)才、惜才，不斷完善保障機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制，拿出實(shí)實(shí)在在的“真金白銀”，讓高層次人才嘗甜頭、得實(shí)惠——
鼓勵(lì)科技創(chuàng)新人員以技術(shù)入股，享受分紅獎(jiǎng)勵(lì)，目前已在基層單位實(shí)施；
創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高端人才實(shí)現(xiàn)新增年盈利500萬(wàn)元以上的，根據(jù)不同層次分別給予每人50萬(wàn)元至200萬(wàn)元不等的生活資助和項(xiàng)目啟動(dòng)資金；
引進(jìn)的緊缺急需專業(yè)全日制博士研究生，按照集團(tuán)中層副職進(jìn)行管理；
國(guó)內(nèi)外高等院校優(yōu)秀畢業(yè)生，所學(xué)專業(yè)符合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)急需的，除給予薪酬、安家費(fèi)和住房補(bǔ)貼之外，還為其打通職業(yè)晉升通道；
評(píng)選的集團(tuán)首席技術(shù)專家，聘期內(nèi)享受所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子副職年薪等待遇，目前共有47人享受此待遇；
選拔出的集團(tuán)首席技能大師，聘期內(nèi)享受所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子副職年薪等待遇；
開展專業(yè)技術(shù)崗位選聘工作，已累計(jì)聘任專業(yè)技術(shù)崗位人才88批次1300余人，各類人才各得其所、盡展其長(zhǎng)，形成了“以發(fā)展聚人才、以人才促發(fā)展”的良好局面。
千秋基業(yè)，人才為本。
朝向新目標(biāo)，邁入新征程。集團(tuán)將堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指引，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省委決策部署，進(jìn)一步加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，搭建人才梯隊(duì)，構(gòu)筑人才高地，強(qiáng)化人才支撐，全面開創(chuàng)更高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展新局面。